
ESG
Hedeselskabet har altid lagt vægt på sit samfundsansvar, og med vores 2025-strategi Naturlig Vækst, skal det være fundamentet for Hedeselskabet – i alle dele af forretningen og foreningen. Vores ambitioner om et grønnere Danmark og at benytte vores kernekompetencer fagligt og sikkert skal realisere vores vision, hvor vi bygger en bæredygtig fremtid – med naturen som partner.

Vores samfundsansvar
Hedeselskabets arbejde med samfundsansvar følger de ti principper for ansvarlig virksomhedsdrift i FN’s Global Compact og dermed også FN's verdensmål for en bæredygtig udvikling.
Samtidig arbejder vi med ansvarlig virksomhedsdrift i form af miljøforhold (E), sociale forhold (S) og governance (G), hvor vi dokumenterer og rapporterer inden for ESG-området.
Har du spørgsmål til vores ESG-indsatser?
ESG indsatser
Vi fokuserer strategisk på at reducere klimaforandringer, øge biodiversiteten og genanvende jordens knappe ressourcer. Vi tilbyder ansvarlige løsninger og arbejder med at reducere vores eget klimaaftryk, som rapporteres i vores klimaregnskab. Vi deltager i Greenhouse Gas Protocol Land Sector and Removal Guidance pilottest og har opstillet vores klimaregnskab i henhold til disse guidelines og følger anbefalingerne Science Based Target initiativ (SBTi) i forhold til at reducere egne emissioner.
I 2023 lancerede vi Naturbaserede Løsninger for at tackle klima- og biodiversitetsudfordringer. Samtidig arbejder vi med biodiversitet på Kongenshus Hede og har partnerskaber om vandskove til grundvandsbeskyttelse. Vores projekter omfatter skovrejsning og naturgenopretning, som bidrager til CO2-binding, biodiversitet og rent drikkevand.
Hedeselskabet har også gennemført FSC-Økosystemtjenestecertificering af biodiversitetstiltag, og arbejder på at øge forståelsen for natur og biodiversitet gennem uddannelse og samarbejde.
Hedeselskabet agerer socialt og samfundsmæssigt ansvarligt både internt og eksternt.
Eksternt arbejder vi for at skabe jobmuligheder for personer med mentale, sociale eller fysiske udfordringer og samarbejder med nationale jobcentre. I 2023 havde vi 24 personer ansat i fleksjob eller lignende ordninger.
Internt vil vi være en ansvarlig og inkluderende arbejdsplads med fokus på medarbejdertrivsel, arbejdsmiljø og kompetenceudvikling. Desuden har vores elevkoncept og mentorordning sikret rekruttering og fastholdelse af kvalificeret arbejdskraft.
Hedeselskabet tilbyder hjemmearbejdspladser og fleksible arbejdstider for at skabe balance mellem arbejde og fritid. Samtidig er arbejdsmiljøet også i fokus med førstehjælpskurser og sikkerhedsinitiativer. Vi har et stærkt fokus på at skabe en sikker arbejdsplads for vores mange kolleger, der arbejder med maskiner i naturen.
Hedeselskabets Governance for 2023 fokuserer på at sikre en effektiv, transparent og ansvarlig drift i overensstemmelse med principperne for god virksomhedsledelse. Governanceaktiviteterne omfatter strukturer, processer og ledelsesprincipper, der styrker forholdet mellem ledelse, bestyrelse, medarbejdere, leverandører og andre interessenter.
Vi har udvidet retningslinjer for underleverandører, opdateret dokumentation for EcoVadis bæredygtighedsevaluering og taget skridt til at opfylde EU’s CSRD-rapportering.
Ledelsesprincipperne blev diskuteret på Hedeselskabets Lederforum, og der blev valgt yderligere medarbejderrepræsentanter til Samarbejdsudvalget for bedre repræsentation. Samtidig har vi arbejdet på at øge synligheden i offentligheden gennem deltagelse i debatter og udvidelse af modtagergruppen for magasinet Vækst.
ENVIRONMENT
Miljødata | Enhed | Mål | 2023 | 2022 | 2021 |
Scope 1 | tons CO2e | 42% reduktion | 4.817 | 4.794 | 4.057 |
Scope 1 - Ændret kulstofpulje i skov - egne skove | tons CO2e | -18.033 | -24.905 | -17.633 | |
Scope 2 | tons CO2e | 42% reduktion | 183 | 192 | 176 |
Scope 3 | tons CO2e | 25% reduktion | 106.692 | 121.793 | 111.026 |
Scope 3 - Ændret kulstofpulje i skov - fast forvaltede | tons CO2e | -228.162 | -268.702 | -242.303 | |
Uden for scope | tons CO2e | 515.114 | 502.073 | 580.664 | |
Substitutionseffekter og undgået emissioner | tons CO2e | -789.594 | -808.107 | -826.869 |
SOCIAL
Sociale data | Enhed | Mål | 2023 | 2022 | 2021 |
Antal medarbejdere (headcounts) | personer | 823 | 903 | 803 | |
Kønsdiversitet (forhold: kvinder:mænd) | % | 23:77 | 23:77 | 23:77 | |
Sygefravær | timer | 75.187 | 69.308 | 49.520 | |
Ulykkesfravær | timer | 4.964 | 3.855 | - | |
Elever, lærlinge, praktikanter | personer | 85 | 59 | 53 | |
Ansat på $56, fleksjob, løntilskud eller mentorvilkår | personer | 24 | 23 | 19 | |
Gennemsnitsalder | år | 45 | 49 | 45 | |
Gennemsnitsanciennitet | år | 9 | 8 | 9 |
GOVERNANCE
Ledelsesdata | Enhed | Mål | 2023 | 2022 | 2021 |
Bestyrelsens kønsdiversitet (forhold: mænd:kvinder) | % | 33:67 | 33:67 | 33:67 | 33:67 |
Kønsdiversitet i øvrige ledelsesniveauer – direktion og personer med personaleansvar og med reference til direktionen (forhold: kvinder:mænd) | % | 33:67 | 31:69 | 33:67 | 24:76 |
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder | % | 100 | 96 | 100 | |
Lønforskel mellem CEO og medarbejdere (medianløn) | gange | 19,80 | 16,38 | 14,15 |
Dyk ned i vores årsrapporter
Vil du gerne vide mere om hvem vi er som organisation? Og hvad vi rent faktisk gør, for at gøre en forskel?
Fyld kaffe i koppen og dyk ned i vores årsrapporter - så bliver du meget klogere på hvem Hedeselskabet er.
Din kontaktperson

Mads Flinterup
Skal vi kontakte dig?

FN’s verdensmål
Hedeselskabets anvender FN’s 17 Verdensmål som et udviklingsværktøj, der opfordrer os til at handle og sætte mål for vores påvirkning. Følgende mål har særligt relevans for vores mål og målsætninger:
- Mål 12: Ansvarligt forbrug og produktion, hvor vi sikrer ansvarlig ressourceanvendelse ved at genanvende affald og restprodukter, udnytte sidestrømme til energi og arbejde med naturlige virkemidler mod klimaforandringer
- Mål 13: Klimaindsats, hvor vi binder CO2 i egne og forvaltede skove og løser opgaver inden for klimasikring og klimatilpasning
- Mål 15: Livet på land, hvor vi gennem vores PEFC-certificerede skove stræber efter at bevare og genoprette terrestriske økosystemer
- Mål 17: Partnerskaber for handling, hvor vores løsninger på de samfundsmæssige udfordringer kun findes i tætte alliancer med kunder, medarbejdere, medlemmer, den offentlige sektor, private virksomheder og forskere.
Seneste nyt

Skovene løfter Hedeselskabets bundlinje
2024 har været et tilfredsstillende år for Hedeselskabet. Organisationen kan således præsentere et regnskab med en stigning i omsætningen på lidt over 2 procent til 2,35 mia. kr. og et årsresultat efter skat på 84,2 mio. kr.
Valgresultat til Hedeselskabets kredsvalg 2025
Der har været afviklet kredsvalg i Hedeselskabet. Se resultatet af valget i de fem regioner her._3.jpg&width=640&format=webp&quality=75)